Formation « en cours d'emploi » pour les moniteurs-éducateurs
Candidats salariés d’un établissement spécialisé socio-éducatif
Caractéristiques
principales
Les
candidats salariés d’un établissement socio-éducatif
peuvent bénéficier d’un dispositif de formation
dit « en cours d’emploi ».
Dans ce cas, la formation est facturée 10 € de l’heure
à l’employeur, pour 950 heures de cours (devis sur demande).
Ce dispositif est précisé dans les conventions collectives de travail appliquées dans ces établissements (CC 51 ou 66).
Les candidats doivent en présenter la demande à leur employeur et arrêter avec lui les dates des stages pratiques hors établissement et les jours de travail compte tenu des temps de formation en centre.
Le candidat reste salarié de son établissement pendant la durée de la formation et perçoit 100% de son salaire.
