Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Dans le respect de la culture de l’établissement, de sa stratégie et de sa politique de gestion des ressources humaines, L’IRFASE propose une démarche en plusieurs étapes.
L’état des lieux permet de déterminer une politique d’emploi à 5 ans à partir, d’une part, de l’évolution démographique, des hypothèses de promotion et du plan de développement de l’organisation, et d’autre part, des qualifications actuelles des personnels en poste et celles à bâtir pour l’avenir. L’étape suivante favorise l’implication de la direction générale et du management des établissements dans la construction de nouveaux référentiels, de parcours professionnels, de renforcement de compétences et de l’évaluation s’y rapportant. Dans le cadre de certains dispositifs de formation, l’IRFASE accompagne les établissements dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Le conseil à la mise en oeuvre des dispositifs concernant la Formation tout au long de la Vie ainsi que les thèmes de formation proposés par l’IRFASE sont développés ci-après.