Contrat de Professionnalisation

Pour des formations de 1 à 2 ans

Personnes concernées :
-  Jeunes de 16 à moins de 26 ans
-  Demandeurs d’emploi de + de 26 ans
-  Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
-  Autres salariés

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, en leur permettant de conclure un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation tout en étant rémunéré.
La personne embauchée bénéficie du statut de salarié, d’une rémunération fixée en pourcentage du SMIC variable selon  son âge et le diplôme éventuellement obtenu précédemment.
Le contrat dure 1 à 2 ans  et peut prendre la forme d’un CDI débutant par une action de professionnalisation ou d’un CDD.

Période de Professionnalisation

Le dispositif concerne les salariés en CDI qui relèvent de l’une des catégories suivantes :

- ne justifie pas de la qualification requise au regard de l’emploi occupé,
- a une qualification insuffisante au regard de l’emploi occupé ou d’un emploi de qualification     supérieure,
- possède 20 années d’activité professionnelle ou est âgé d’au moins 45 ans et dispose d’une ancienneté de deux années dans un établissement de la branche professionnelle avec un minimum d’une année d’ancienneté chez l’employeur,…/…
- est travailleur handicapé,       
- reprend une activité professionnelle après une absence pour l’exercice d’un mandat syndical d’une durée supérieure à 3 ans,
- reprend une activité professionnelle après une absence pour maladie ou pour accident du travail d’une durée supérieure à 6 mois consécutifs,
- reprend une activité professionnelle après un congé maternité ou un congé parental d’éducation.

Pour plus d’information télécharger le document « ressources financières » :